公司合并，试用期要重新约定吗？

《劳动合同法》第三十四条规定

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第十九条规定

试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

也就是说

在原劳动合同继续有效的情况下

公司提出重新约定试用期

是没有依据的

单位合并，新用人单位解除劳动合同

如何计算经济补偿年限？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

来源：人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)

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